restoratiivinen-menetelma-keskustelu
Työyhteisösovittelija koulutus tarjoaa työkaluja vuorovaikutukseen

Vahvista ymmärrystäsi työpaikan konfliktien dynamiikasta - sovittelijakoulutus antaa työkaluja kohdata ristiriidat rakentavasti ja ratkaisukeskeisesti.

Työyhteisön jäseniä sovittelukeskustelussa fasilitaattorin johdolla
Sovittelu työpaikalla auttaa vuorovaikutuksen haasteisiin

Sovittelijoiden koulutus

Haluatko valmiuksia kohdata ihmisten välisiä ristiriitoja ja oppia niiden korjaamista? Kouluttaudu kanssamme työyhteisösovittelijaksi ja syvennä restoratiivista osaamista.

TYÖYHTEISÖSOVITTELUN KOULUTUS PÄHKINÄNKUORESSA

Sovittelijakoulutuksessa opit työyhteisön riita-asioiden sovittelua. Saat käytännön työkaluja työpaikan konfliktien rakentavaan käsittelyyn. Työyhteisösovittelu ei ainoastaan ratkaise konflikteja, vaan myös vahvistaa luottamusta, työhyvinvointia ja tuottavuutta. Koulutus perustuu restoratiiviseen lähestymistapaan.

Koulutusohjelman laajuus on 20 op ja kesto noin 10 kuukautta. Se sisältää 8 lähipäivää ja pienryhmätapaamisia.

Sovittelijakoulutus:
Tavoitteet ja taustaa

Tavoitteet

Työyhteisösovittelijakoulutukseen osallistuva oppii:

  • tunnistamaan konfliktien taustalla vaikuttavat tekijät ja analysoimaan niiden dynamiikkaa

  • ymmärtämään sovittelun vaiheet, periaatteet sekä sovittelijan roolin

  • toteuttamaan käytännössä sovitteluprosessin, mukaan lukien yksilö- ja yhteistapaamiset

  • aktiivisen kuuntelun, dialogisuuden ja rakentavan keskustelun periaatteet

  • restoratiivisen lähestymistavan kohdata konflikteja

  • soveltamaan ratkaisukeskeisiä menetelmiä sovitteluprosessissa ja työyhteisön kehittämisessä

  • valmiuksia kohdata ja käsitellä ristiriitatilanteita rakentavasti ja kunnioittavasti

  • käyttämään työkaluja, joilla voi vahvistaa organisaation kulttuuria, resilienssiä ja ihmisten välisiä ristiriitatilanteita rakentavasti ja kunnioittavasti

  • työyhteisösovittelun juridiikan ja työoikeudellisten näkökohtien perusteet

Taustaa

Sovitteluprosessin menetelmä pohjautuu tohtori Timo Pehrmanin väitöstyöhön ja tohtori Belinda Hopkinsin kehittämiin prosesseihin.

  • sovittelun periaatteet

  • kuuntelu ja kuulluksi tuleminen, dialogisuus, tunteiden käsittely

  • ratkaisukeskeisiä käytännön työkaluja kohtaamisessa ja sovittelussa

  • restoratiivisuus, oppiminen, ihmiskeskeisyys, kohtaaminen, fasilitatiivisuus

Aikataulut, hinta, kohderyhmä ja referenssit

Hakeutuminen

  • 2 750 e + alv 25,5% = 3 451,25 e

    Laskutus neljässä erässä koulutuksen edetessä, á 687,50 e + alv 25,5% = 862,80 e.

  • Sovittelijakoulutuksesta hyötyvät mm. HR-toimijat, luottamushenkilöt, työsuojeluvaltuutetut, työnohjaajat, terapeutit, valmentajat, esihenkilöt, tiiminvetäjät ja asiantuntijat, jotka ovat kiinnostuneet työyhteisösovittelusta ratkaisukeskeisenä toimintatapana.

    • Sovittelijakoulutus 2025, Tampere

    • OP: Vuodesta 2016 alkaen useita kahden päivän Sovittelun taitoja työyhteisöön –valmennuksia esihenkilöille ja luottamustoimen henkilöille

    • Kuntavalmennus: Vuodesta 2022 Jännitteisten tilanteiden kohtaaminen ja korjaaminen –koulutuspäivän toteutus osana Lähiesimies- ammattitutkintoa

    • Mölnlycke Health Care Mikkeli 2017–2018: Sisäisten sovittelijoiden koulutus ja sparraus

Ilmoittaudu webinaariin!

Tule ilmaiseen webinaariin kuulemaan työyhteisösovittelija ja kouluttaja Harri Väisäsen vuosien kokemuksen ja tutkitun tiedon pohjalta, millaisia ovat työyhteisön konfliktit yleensä, sekä millainen on sovitteleva lähestymistapa korjata niitä. Kerromme myös Työyhteisösovittelijan koulutuksesta. 

Palautteita asiakkailtamme

  • "Kouluttaja vetää ryhmää ja koulutussisältöä erittäin asiantuntevasti ja osallistavalla tavalla. Huomioita, ajatuksia ja kysymyksiä jaettiin sekä käsiteltiin paljon ja ne syvensivät päivän sisältöjä."

  • ”Käytännön kokemus on ehdoton vahvuutesi kouluttajana.”

  • "Kiitos innostavasta päivästä. Paljon jäi pyörimään mieleen. Seuraavaa kertaa odottaa ilolla."

  • ”Sinulla on kyky huomioida kaikki niin, että jokainen kokee olevansa ainutlaatuinen ja arvokas. Kiitos!”

  • ”Mahtava taito olla syöttämättä tietoa – annat toisen oivaltaa itse. Hieno asenne.”

  • ”Olet ollut selkeä johtohahmo ryhmällemme. Rauhallisuutesi on ollut vellonnassa myös tarpeen. Kiitos kaikesta!”

Harri Väisänen kouluttaa työyhteisösovittelijoita
Kouluttaja Leena Löppönen puhuu työoikeudesta sovittelijakoulutuksessa

Pääkouluttajana toimii Harri Väisänen on kokenut työyhteisösovittelun erityisosaaja ja kouluttaja, joka hyödyntää restoratiivista menetelmää niin koulutuksissaan kuin käytännön sovittelutyössä. Hänellä on 10 vuoden ja noin 200 työyhteisösovittelijan kouluttajakokemus Ratkaisukeskeinen Työyhteisösovittelija -koulutuksesta. Hänellä on vahva käytännön kokemus yli 150 sovittelusta perustamansa Sovittelutoimisto TySon kautta ja hän on myös Suomen Sovittelufoorumin hallituksen jäsen. Harri Väisänen on vastuukouluttajana mukana kaikissa koulutuspäivissä.

Asiantuntijavieraana toimii Leena Löppönen, joka on työoikeusjuristi, työyhteisösovittelija ja ratkaisukeskeinen valmentaja.

Tutustu Harriin ja Leenaan Sovittelutoimisto TySon sivuilla

Kouluttajat